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劳动法规定,没签订劳动合同被辞职,满足以下任何一点,可获赔偿

时间:2018-12-19 17:26:21

  最近有网友打电话咨询律师:

  张某:我进入公司工作了快一年了,至今没有签订劳动合同,劳动关系成立吗?可以向劳动仲裁局起诉了我们公司吗,我会得到什么赔偿?需要准备什么凭证?

劳动法规定,没签订劳动合同被辞职,满足以下任何一点,可获赔偿

  众所周知,在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及之后的诸如劳动报酬纠纷、工伤待遇纠纷等。那么未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立?

  当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:

  当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动法规定,没签订劳动合同被辞职,满足以下任何一点,可获赔偿

  简单的来说,就是你们只要都是正常人,正常工作了,有正常薪酬规定的,就可以证明劳动关系成立。而一旦劳动关系成立,用人单位就不可以随意辞退人。或者不发放工资,有违法行为就可以起诉获得赔偿!

  而想要证明劳动关系以下证据,绝对不能少!

  以下是可以证明劳动关系存在的证据:

劳动法规定,没签订劳动合同被辞职,满足以下任何一点,可获赔偿

  1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。

  2、职工花名册。

  3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

  4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

  5、其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性)。

  6、向单位报销费用的单据。

  7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

  8、信用卡账单邮寄地址为单位。

  综上所述,只要劳动者有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系),可以向劳动保障行政部门申请投诉,保护自己的权益。